亚洲an日韩专区在线-亚洲an天堂an在线观看-亚洲a区视频-亚洲a图-免费黄网大全-免费黄网在线

南方電網(wǎng)公司加快人資系統(tǒng)推廣 不斷強(qiáng)化協(xié)同功能

2015-05-04 15:21:28   點(diǎn)擊量: 評(píng)論 (0)
人力資源信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用將對(duì)傳統(tǒng)的工作思維及業(yè)務(wù)管控模式帶來挑戰(zhàn),卻是促進(jìn)公司管理變革和提升的一個(gè)有力手段,各單位要堅(jiān)定不移應(yīng)用新系統(tǒng)開展業(yè)務(wù),確保人力資源核心業(yè)務(wù)和流程都在線運(yùn)轉(zhuǎn)。4月20日,南方
“人力資源信息系統(tǒng)的推廣應(yīng)用將對(duì)傳統(tǒng)的工作思維及業(yè)務(wù)管控模式帶來挑戰(zhàn),卻是促進(jìn)公司管理變革和提升的一個(gè)有力手段,各單位要堅(jiān)定不移應(yīng)用新系統(tǒng)開展業(yè)務(wù),確保人力資源核心業(yè)務(wù)和流程都在線運(yùn)轉(zhuǎn)。”4月20日,南方電網(wǎng)公司召開全面人力資源管理委員會(huì)第十次會(huì)議暨人力資源信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用啟動(dòng)會(huì),會(huì)議聽取了人資系統(tǒng)試運(yùn)行和推廣實(shí)施工作情況匯報(bào),審議了公司全面人力資源管理2015年工作要點(diǎn)。會(huì)議以視頻形式召開,公司副總經(jīng)理?xiàng)顣x柏出席會(huì)議并講話。
 
據(jù)了解,人力資源管理系統(tǒng)(V2.0)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與評(píng)價(jià)系統(tǒng)于2014年12月4日前在試點(diǎn)單位投入雙軌試運(yùn)行,總體運(yùn)行情況良好,18家推廣單位(含總部)已成立了人資系統(tǒng)推廣實(shí)施業(yè)主項(xiàng)目部,編制完成了“一圖一表一方案”,并開展了數(shù)據(jù)清理、預(yù)遷移等工作。
 
對(duì)此,楊晉柏要求,要在5月1日前完成人資系統(tǒng)封版工作,按照6月30日、9月30日、11月30日三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的進(jìn)度安排,完成系統(tǒng)在三批推廣單位的投運(yùn),確保人資信息系統(tǒng)推廣應(yīng)用工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
 
針對(duì)人資系統(tǒng)推廣應(yīng)用工作,楊晉柏強(qiáng)調(diào),要突出抓好數(shù)據(jù)、協(xié)同、安全管控工作。他指出,人資系統(tǒng)是員工全員、全業(yè)務(wù)、全職業(yè)生涯管理的信息系統(tǒng),各分子公司要組織開展數(shù)據(jù)清理、核查、遷移和補(bǔ)錄等工作,確保數(shù)據(jù)全面、真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、可信;要加強(qiáng)人資信息系統(tǒng)內(nèi)部及與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間的協(xié)同,確保業(yè)務(wù)協(xié)同順暢;要科學(xué)合理做好角色配置及崗位授權(quán),確保數(shù)據(jù)信息安全。公司要加快制訂系統(tǒng)角色配置和崗位授權(quán)指導(dǎo)意見,各分子公司結(jié)合實(shí)際,細(xì)化用戶權(quán)限管理和密碼管理,堅(jiān)決杜絕數(shù)據(jù)篡改、外泄、丟失等情況的發(fā)生。要堅(jiān)定不移應(yīng)用新系統(tǒng)開展業(yè)務(wù),確保人力資源核心業(yè)務(wù)和流程都在線運(yùn)轉(zhuǎn)。
 
最后,楊晉柏要求,要不斷強(qiáng)化全面人力資源管理的協(xié)同功能,形成“大人力資源管理”的工作格局。他指出,推行全面人力資源管理,需要各部門打破管理壁壘,推動(dòng)黨政工團(tuán)各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)建立更緊密的合作,解決橫向協(xié)同問題,在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面形成合力;需要各單位大力實(shí)施“人力資源部門+直線經(jīng)理”的管理模式,強(qiáng)化直線經(jīng)理在隊(duì)伍建設(shè)中的協(xié)同管理作用。  吳思
大云網(wǎng)官方微信售電那點(diǎn)事兒

責(zé)任編輯:葉雨田

免責(zé)聲明:本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn),與本站無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實(shí),對(duì)本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實(shí)性、完整性、及時(shí)性本站不作任何保證或承諾,請(qǐng)讀者僅作參考,并請(qǐng)自行核實(shí)相關(guān)內(nèi)容。
我要收藏
個(gè)贊
?
主站蜘蛛池模板: 一区二区免费看 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 男女免费视频网站 | 香港三级日本三级妇人三级 | 偷拍亚洲欧美 | 久久国产影院 | 一级做a爰片久久毛片 | 欧美一级三级在线观看 | 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 亚洲黄色性视频 | 夜色视频一区二区三区 | 丝袜一级片 | 国产自线一二三四2021 | 国产在线观看网址在线视频 | 欧美一级在线毛片免费观看 | www.日本高清 | 久久黄色网址 | 午夜三级理论在线观看视频 | 男人的天堂在线观看视频不卡 | 日韩欧美a级高清毛片 | 日本毛片在线观看 | 亚洲精品亚洲一区二区 | 久久在线免费观看 | 亚洲国产成人久久99精品 | 久久只有精品视频 | 巨乳激情 | 免费观看欧美精品成人毛片 | ⅹxx中国xxx人妖 | 久久精品久久精品国产大片 | 综合网站 | 不卡精品国产_亚洲人成在线 | 一级做a爰全过程免费视频毛片 | 久久er热这里只有精品免费 | 99re国产视频 | 国产精品永久免费视频观看 | 精品九九视频 | 分享一个无毒不卡免费国产 | 国产日韩欧美精品一区二区三区 | 日本一极毛片兔费看 | 性欧美video另类bd | 国产三级在线播放线 |