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所謂執行力

2013-11-07 09:21:55 EP電力信息化網  點擊量: 評論 (0)
執行力?!有沒有搞錯? 在一次單位組織的、目標是華東五市的職工益智旅游中,行至蘇州市,晚餐時,突然被告知,第二天上午要進行有關執行力的學習,據說還特聘了某大學的教授來講課。 沒錯,是執行力!
     “執行力?!有沒有搞錯?”

       在一次單位組織的、目標是華東五市的“職工益智旅游”中,行至蘇州市,晚餐時,突然被告知,第二天上午要進行有關“執行力”的學習,據說還特聘了某大學的教授來講課。

     “沒錯,是執行力!要不怎么叫‘益智旅游’呢?”帶隊的某領導肯定地說。

     “哈哈哈哈!”同行的一位行將退休的老工人突然笑了起來:“執行力,執行力,我們是被管理者,這和我們有什么關系?”

       帶隊的嚴肅地看著他說:“怎么沒關系?執行力強的企業,企業的方針、政策就能貫徹到底,企業的發展就有了保障。執行力就是要求企業的每一個員工都要將企業的方針、政策、目標、責任等貫徹到自己工作的每一個環節。”

     “哈哈哈哈!”那位老工人笑得更響亮了:“曾幾何時,‘領導力’是管理者們談論的熱門話題,不知什么時候企業忠誠成了企業員工必須具備的品質。現在又要提倡執行力了,連出來旅游也不讓人安生。”

       帶隊的怔了怔,突然也笑了,很有風度地說:“想不到老師傅對管理領域的理論潮流這么留意,對,現在自上而下都在談執行力,這是近期管理科學的熱門話題。”

       老人的談興被勾起了,他看了看帶隊的,端起酒杯喝了一口,搖了搖頭,說:“這只能說明,這些管理者越來越無能,越來越可恥,越來越不要臉了。”

      帶隊的笑容僵在了臉上。

     “怎么說?”人們的注意力被吸引住了,齊聲問道。

       老人索性站了起來,提高了嗓門兒說道:“前些年時興‘領導力’,討論來討論去,最后的結論是領導力的根本是影響力,而不是權力。權力可以通過一些非工作性努力取得,而影響力卻一定要通過自身的努力進行道德、個人魅力的修煉才能獲得。要想獲得這樣的領導力是要努力長期不斷的努力才能達成的。他累呀,哪如通過溜須拍馬、請客送禮得到權力來得痛快。”

     “好!痛快!”人們不由得叫起好來。

       老人頓了頓,接著說:“可權力并不是萬能的,瞎指揮亂彈琴照樣沒人買賬。于是進而又開始提倡企業忠誠,美其名曰,企業發展了,員工的收入才能提高,福利待遇才有保障,所以員工必須對企業忠誠。這話沒錯,但錯就錯在管理者的本意是他們是企業的代表,要求你對企業忠誠,其實只是要求你對管理者忠誠。無怪乎前些時一位干部‘我只對領導負責,不對群眾負責’的話被媒體曝光后,引起輿論一片嘩然。我倒是很喜歡這位干部。什么叫創新?這就是創新!最起碼他正氣凜然地說出了管理者人人心中都有、但人人筆下皆無的話,勇氣可嘉!這才是那些層層疊疊的企業管理者們內心的真實寫照。”

     “哈哈哈哈……”餐廳里頓時響起了一片哄笑聲。

       老人清了清嗓子,舉杯對大家說:“來,咱們為這位可親可敬的干部干一杯。”

      “現在,這些管理者們越來越直接了,越來越聰明了。”老人的嗓門又提高了不少,幾乎是在吼叫:“開始提倡執行力了,直接告訴你,我說的話,我做出的決定,你必須無條件執行,否則——”

       大家異口同聲地喊道:“扣績效——”

       帶隊的此時也沉不住氣了,氣急敗壞地嚷道:“反正我已經傳達到了,參加不參加,你們自己看,后果自負。”說完轉身就走,慌亂之中撞倒了自己的椅子,人也險些被拌倒。

     “哈哈哈哈……”

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責任編輯:何健

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